Nowa Sól, dnia 12 listopada 2024 r.

Dyrektor

Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Edwarda Stachury w Nowej Soli 

ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór

na stanowisko pracownika gospodarczego

1. Nazwa i adres jednostki:
Miejska Biblioteka Publiczna im. Edwarda Stachury w Nowej Soli
ul. Bankowa 3
67-100 Nowa Sól
tel.: 68 37 81 900
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

2. Nazwa stanowiska pracy:
pracownik gospodarczy.

3. Wymagania niezbędne do aplikacji na w/w stanowisko:
• wykształcenie zawodowe lub średnie,
• minimum dwuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku.

4. Wymagania dodatkowe:
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania,
• umiejętność pracy w grupie oraz dobrej organizacji pracy własnej,
• łatwość nawiązywania kontaktów,
• uczciwość, skrupulatność, sumienność, zaangażowanie w rozwój biblioteki,
• łatwość nawiązywania kontaktów,
• rzetelność i dokładność w pracy,
• kreatywność, innowacyjność oraz silna motywacja do pracy,
• wysoka kultura osobista, komunikatywność,
• umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych.

5. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
• sprzątanie pomieszczeń biblioteki,
• utrzymanie w czystości okien, rolet, firan, tapicerki meblowej,
• czyszczenie powierzchniowe aparatów telefonicznych, komputerów, lamp biurowych i innych przedmiotów,
• dbałość o zieleń dekorującą pomieszczenia biblioteki,
• pomoc przy montażu i demontażu wystaw oraz dekoracji,
• pomoc w przygotowaniu poczęstunku dla gości,
• pomoc w podstawowych pracach ogrodniczych (np. pielenie, sadzenie, przesadzanie, rozsadzanie nasion, bylin i sadzonek kwiatowych),
• obsługa dźwigu dla osób niepełnosprawnych,
• informowanie o zaistnieniu potencjalnego zagrożenia lub dostrzeżonej nieprawidłowości,
• udzielanie podstawowych informacji o funkcjonowaniu obiektu oraz kierowanie czytelników, interesantów, dostawców do odpowiednich działów i pomieszczeń,
• dbałość o estetykę osobistą, instytucji oraz stanowiska pracy,
• udział w zebraniach pracowniczych,
• ulepszanie procesów i metod pracy,
• dbałość o zabezpieczenie pomieszczeń i narzędzi po zakończeniu pracy,
• wykonywanie innych poleceń przełożonego, związanych z funkcjonowaniem biblioteki, jeżeli nie są one sprzeczne z jego kwalifikacjami i przepisami prawa.

6. Warunki pracy na danym stanowisku:
• wymiar czasu pracy: ½ etatu (20 godzin tygodniowo, a w przypadku osób z niepełnosprawnością, według odrębnych przepisów),
• miejsce pracy: Biblioteka Główna i Oddział dla Dzieci – ul. Bankowa 3, Filia – ul. 1 Maja 14/4
• budynki 1 i 3 kondygnacyjne, pozbawione barier architektonicznych z windą osobową i rampą dla osób z niepełnosprawnością (brak dostosowanej toalety dla osób z niepełnosprawnością na Filii),
• umowa o pracę wraz z pakietem socjalnym,
• praca fizyczna, wymagająca dobrej kondycji.

7. Wymagane dokumenty:
• list motywacyjny,
• życiorys (CV),
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje.

8. Sposób, miejsce i termin składania dokumentów aplikacyjnych:
• wymagane dokumenty należy składać do dnia 21 listopada 2024 r. osobiście (w godzinach pracy sekretariatu MBP – 7.00-15.00), przesłać pocztą na adres biblioteki (liczy się data wpływu do MBP) lub drogą elektroniczną (Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.) koniecznie z dopiskiem „Nabór na stanowisko pracownika gospodarczego”,
• wytypowani kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie i miejscu rozmowy kwalifikacyjnej,
• informacja o wyniku naboru zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej MBP,
• termin rozpoczęcia pracy: 02.12.2024 r.

Rekrutacja kandydatów do pracy
1. Administrator Pani/Pana danych: Miejska Biblioteka Publiczna w Nowej Soli, ul. Bankowa 3, 67-100 Nowa Sól, tel. 68 37 81 908, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

2. Inspektor Ochrony Danych: we wszelkich sprawach związanych z ochroną danych można kontaktować się pod adresem: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. oraz nr telefonów: 728-706-901, 667-941-610

3. Cele przetwarzania | podstawa prawna
Dane osobowe gromadzone i przetwarzane są na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w celu wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze tj.  przeprowadzenie naboru kandydatów do pracy zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
Pozostałe dane nie wynikające z przepisów prawa przetwarzane będą na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. zgody na przetwarzanie danych podanych dobrowolnie. Udzielenie zgody polega na dostarczeniu pozostałych danych niewynikających z przepisów.

4. Okres przechowywania:
• Oferta pracy osoby, która wygra nabór i podpisze umowę o pracę zostaje dołączona do akt osobowych,
a po rozwiązaniu stosunku pracy przechowywana będzie przez okres 10 lat.
• Oferty pracy pozostałych kandydatów będą odsyłane nadawcom lub niszczone fizycznie po upływie miesiąca.

5. Odbiorcy:
◦ Podmioty z którymi administrator zawarł umowy powierzenia tj. hosting poczty e-mail

6. Przysługujące Pani/Panu prawa:
◦ Prawo żądania dostępu do danych
◦ Prawo żądania przenoszenia danych
◦ Prawo żądania sprostowania danych
◦ Prawo żądania usunięcia danych
◦ Prawo żądania ograniczenia przetwarzania
◦ Prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
◦ Prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Urząd Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2 00-193 Warszawa

7. Informacja o możliwości wycofania zgody: w przypadkach, w których przetwarzanie danych odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Pani/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych, przysługuje Pani/Panu praw o do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem

8. Obowiązek podania danych: Podanie danych osobowych jest wymogiem ustawowym, bądź jest dobrowolne w zależności od celu i podstawy przetwarzania danych. Niepodanie danych w zakresie wymagalnym przez administratora będzie skutkować niemożnością realizacji procesu zatrudnienia. Pozostałe dane osobowe przetwarzane są na podstawie dobrowolnej zgody osoby składającej ofertę pracy